電力鋼桿廠家業(yè)需提高執(zhí)行力

   電力鋼桿廠家制度既然制定下來(lái)，就應(yīng)執(zhí)行下去。無(wú)規(guī)矩不成方圓，電力鋼桿廠家制度的改變也讓員工在制度的改變中而變散了，管理制度成了一紙空文，導(dǎo)致朝令夕改，朝三暮四的鬧劇總在公司內(nèi)部上演。其實(shí)員工最發(fā)怵就是老板“朝令夕改”，很明顯一個(gè)穩(wěn)定的公司制度更容易得到員工的認(rèn)同，增加員工的向心力，同時(shí)加上老板的言必行，行必果，電力鋼桿公司制度的及時(shí)兌現(xiàn)往往更利于吸引優(yōu)秀員工。

    因?yàn)闊o(wú)論老板當(dāng)時(shí)把公司的前景描繪得多么美好，電力鋼桿員工所有的工作都是圍繞生存與自身發(fā)展這一最終落腳點(diǎn)，如果電力鋼桿員工無(wú)公平的生存發(fā)展而言，那么所有的工作都只會(huì)是“空中樓閣”，電力鋼桿員工忠誠(chéng)度更是無(wú)從談起。這方面的確需要老板拿出實(shí)際的行動(dòng)，避免空談，在制訂制度前一定要三思而行，然后不折不扣地把制度貫徹下去。