電力鋼桿市場(chǎng)上，越來(lái)越多的廠家認(rèn)識(shí)到企業(yè)越大、越發(fā)展越需要企業(yè)文化，很多電力鋼桿廠家也對(duì)員工培訓(xùn)，可就是“雷聲大雨點(diǎn)小”，大多數(shù)都成了“口頭文化”、“墻上文化”、“應(yīng)付文化”，文化在電力鋼桿廠家里推不開(kāi)、落不了地和管理者的原因特別大。

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