電力鋼桿廠家要讓自己在角逐中永立不敗之地，對團(tuán)隊(duì)人員的合理運(yùn)用，也至關(guān)重要，電力鋼桿廠家在激烈的市場競爭中，應(yīng)建立一套完善的招聘、培訓(xùn)、選拔、任用制度，為自己培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售人才，為積累發(fā)展壯大的固有資本。
    在這個(gè)基礎(chǔ)上，電力鋼桿廠家必須衡量自己員工能力大小，擅長哪個(gè)方面，然后根據(jù)實(shí)際情況，給他們安排合適崗位，爭取把每個(gè)人都放在合適的位置上，電力鋼桿廠家要知人善任，不能唯親是用，在自己團(tuán)隊(duì)中，要制定明確的規(guī)章制度，讓制度替電力鋼桿廠家“說話”。文章來源電力鋼桿http://www.csh-yy.com/。

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