電力桿廠(chǎng)家目前普遍舍得重金引進(jìn)人才，在對(duì)研發(fā)、設(shè)計(jì)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等人員的引進(jìn)上，電力桿廠(chǎng)家是砸了不少金錢(qián)的。其次，重視員工的職業(yè)技術(shù)培養(yǎng)。為使人員獲得“成長(zhǎng)感”，組織內(nèi)部培訓(xùn)是電力桿廠(chǎng)家經(jīng)常做的事情。為了讓人才穩(wěn)定，電力桿廠(chǎng)家不僅通過(guò)薪酬、福利穩(wěn)定人才，還通過(guò)大量的溝通，用感情留住人才，以防好不容易培養(yǎng)起來(lái)的優(yōu)秀人才被同行挖了墻角。本文源自電力桿http://www.csh-yy.com/。